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微招聘微求职成潮流微博渐成招聘求职新平台的同时仍存在局限-【新闻】

发布时间:2021-05-28 09:39:35 阅读: 来源:橡胶地垫厂家

“微招聘”“微求职”成潮流 微博渐成招聘求职新平台的同时仍存在局限  

“微招聘”“微求职”成潮流

微博渐成招聘求职新平台的同时仍存在局限 http://www.wzljl.cn2012-07-19 08:52作者:记者 罗丽思来源:西江都市报     西江都市报讯(记者 罗丽思)用工单位通过微博发布招聘信息,求职者借助微博发布求职意向……又是一年招聘求职季,目前,除传统的招聘渠道外,微博成为求职招聘的新平台,以成本低廉、互动性强、效率高等特点,被越多越人接受和关注。

    用人单位:零成本是一大特点

    “就招两个业务员,发个微博试试吧。”近日,市内一家传媒广告公司从事人事工作的吴宜桁告诉记者,最近公司人手不足,需要两名业务员,由于所需人数不多,于是她尝试把招聘业务员的信息发到微博上。几个小时后,她发布的信息就受到了关注。“这样的招聘方式很新鲜,应聘者有什么问题可以留言提问,通过微博,双方可以进行初步筛选和确认,还是挺方便的。”

    据悉,随着微博这一网络工具的普遍使用,利用微博招兵买马成为不少用工单位的选择。微博受用人单位青睐的一个重要原因是“零成本”,另外还能宣传自身,提升关注度。

    求职者:多一种求职方式

    在用人单位利用微博招工的同时,越来越多的毕业生或年轻人开始借助微博寻找工作,他们不时刷新微博关注招聘信息,和招聘单位进行互动。“多一种求职方式,也多了不少选择。”应届毕业生许杰安说,除发布自己的求职信息外,他还会通过搜索,关注一些招工企业的微博。不仅是大学生,一些在职人士也开始利用微博寻找新工作。

    人社部门:“微招聘”仍有局限

    在微博招聘求职被越来越多人接受的同时,一些问题也逐渐显现。“自从在微博上发布了招聘信息,我每天就要接到众多的咨询电话,但有不少人并不是真想找工作的。”曾在微博上招工的市内一家餐饮小吃店老板王先生抱怨道。他说招聘信息发出后,接到不少咨询的留言和电话,他也在短时间内招到合适的人选,但同时他也因微博招聘而受到一定的困扰:“因为部分人只是抱着‘试一试’或‘玩一玩’的心态。”

    对于“微招聘”、“微求职”,市人社部门相关负责人表示,微博招聘有着简便快捷等特点,但只是传统招聘形式的一种补充。因为微博仅是一个发布信息的平台,虽然也有对话沟通的功能,但传递求职招聘信息当然效果却有限。该负责人提醒,求职者对微博招聘信息,要注意验证信息的真实性,谨防上当受骗。

编辑:张苑

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